استقطاب المواهب الهندسية للأعمال الصناعية.
أحد القرارات الحاسمة التي يتخذها رواد الأعمال هو تعيين الموظفين المناسبين.
ومع ذلك ليس من السهل دائمًا البحث عن أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة في شركتك.
إذا حاولت تعيين موظفين في الماضي وأدركت أنهم ليسوا لائقين فقد يكون من الحكمة التفكير في اختبار ما قبل التوظيف.
مع إرسال مئات أو آلاف السير الذاتية إلى الوظائف الشاغرة من السهل تعيين المرشح الخطأ والتغاضي عن المرشح الأكثر تأهيلاً.
لتجنب أخطاء التوظيف وخسارة المزيد من المال والوقت.
إليك الأسباب التي تجعل شركتك الناشئة تستخدم اختبار ما قبل التوظيف:
استقطاب المواهب الهندسية للأعمال الصناعية تساعدك على تنمية ثقافة الشركة ثقافة شركتك هي جزء مهم من هويتك.
إنها قوة جبارة تؤثر على مواقف موظفيك وتحرك أفعالهم.
كما أنه يؤثر على قدرتك على الاحتفاظ بالأرباح النهائية وتجنيدها وتنميتها.
يعد التوظيف من أجل الملاءمة الثقافية أمرًا بالغ الأهمية في وصفة إدارة المواهب الخاصة بشركتك الناشئة.
على سبيل المثال:
إذا كانت ثقافة شركتك تركز على العمل الجماعي فأنت لا تريد تعيين موظفين يأمرون بالأداء بمفردهم في مركز الصدارة.
لا ينبغي أن تكون صيانة عالية أيضًا لكن يجب أن تكون رائدة وأن تكون قادرة على المنافسة.
بمجرد تعيين الأشخاص المنعزلين والمنشقين الذين يضعون أنفسهم على مصلحة فريقك فلن يتناسبوا مع ثقافة شركتك.
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض المشاركة والإنتاجية.
لهذا السبب من الحكمة استخدام اختبار ما قبل التوظيف والذي يمكن أن يساعدك في التوظيف من أجل الملاءمة الثقافية والشخصية المناسبة للوظيفة.
يمكن للتقييمات تحديد سمات السلوك والشخصية.
موقف المنطلق والنزاهة والعمل الجماعي ومحرك الإنجاز والمساعدة في التصرف والموثوقية والمسؤولية.
قد يساعدك تفريغ هذه الخصائص قبل وصول شخص ما إلى مكتب الشركة أو طابق الإنتاج في اختيار الأشخاص الذين سيتفاعلون مع ثقافتك ويساهمون بها.
نتيجة لذلك ستتمكن من إنشاء مكان عمل سعيد وتعزيز مشاركة الموظفين.
تسريع عملية التوظيف.
بدلاً من ترتيب جولات من المقابلات وتحرير الجداول الزمنية وتقويمات ألعاب الخفة.
يمكنك تعيين اختبار تقييم مسبق يمكن للمرشحين إجراؤه في المنزل بدلاً من الاضطرار إلى زيارة مكتبك.
مع مثل هذه الاختبارات يمكنك بسرعة تعيين الحد الأدنى من الدرجات التي يجب على المرشحين تحقيقها للانتقال إلى الجولة التالية.
بهذه الطريقة تعمل الاختبارات من أجلك من خلال المساعدة في تحديد المرشحين الذين ترفضهم عندما لا تحصل على درجة عالية بما فيه الكفاية.
من الممكن أيضًا تضييق المجال دون الحاجة إلى فحص كل مرشح عبر مقابلة أو هاتف.
بالإضافة إلى ذلك يتيح لك استبعاد المرشحين غير المهتمين أو الجادين بشأن الوظيفة حيث سيتم تأجيلهم من خلال الخضوع لاختبار الوظيفة.
ضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
بصرف النظر عن مساعدة الشركات الناشئة على تحسين النتائج قد يؤدي اختبار ما قبل التوظيف أيضًا إلى تحسين المساواة والشرعية والموضوعية في عملية التوظيف.
يجب أن تتضمن جميع الشركات ميزات قانونية وعادلة في عملية التوظيف.
تخضع اختبارات ما قبل التوظيف عادةً للمبادئ التوجيهية الفيدرالية في بعض المناطق مما يضمن عدم التمييز والمساواة في عملية التوظيف.
من خلال هذه الممارسة يمكن للشركات جعل عملية التوظيف قانونية.
زيادة معدل استبقاء الموظفين في شركتك الناشئة.
السبب الآخر الذي يدفع شركتك الناشئة إلى إجراء اختبار ما قبل التوظيف هو تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
قد تظهر الاختبارات أرقامًا عن بيئة العمل وتوقعات العمل تمامًا.
هذا يعني أن الموظفين الجدد سيكونون أكثر استعدادًا للوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك فهذا يعني أن كلاً من المرشحين والشركات الناشئة يمكنهم اتخاذ قرارات دقيقة بناءً على ما يناسب احتياجاتهم الفريدة.
ضع التفكير النقدي للمرشحين على المحك.
للنجاح في أي وظيفة هذه الأيام يجب أن يتمتع المرشحون بمستوى معين من التفكير النقدي.
يمكن أن يساعدك اختبار ما قبل التوظيف في تقييم ذلك.
يمكن لأفضل اختبارات التفكير النقدي تقييم المرشحين لمعرفة مدى السرعة التي يمكنهم بها اتخاذ القرارات.
قد يشمل اختبار التفكير النقدي أيضًا عناصر قياسية مثل التفكير المنطقي والتركيز والاهتمام بالتفاصيل والتفكير الكلامي.
إذا كنت تريد أفضل اختبار تفكير نقدي فاعمل مع شركة موثوقة لاختبار ما قبل التوظيف واسمح لهم بمساعدتك في اختيار واحد من اختباراتهم أو إجراء اختبار ما قبل التوظيف المخصص لك.
تسمح لك بجذب أفضل المواهب.
هناك سمات فريدة تساهم في نجاح كل دور في شركتك الناشئة.
من خلال اختبار ما قبل التوظيف من الأسهل تحديد المتقدمين الذين يؤدون هذا الدور.
يمكن أن يساعد أيضًا شركتك الناشئة في توظيف أفضل الأشخاص المناسبين للوظيفة وأعمالك المتنامية.
علاوة على ذلك فإن العديد من الأفراد الموهوبين لا يتقدمون لشغل وظائف معينة مع مقابلات مطولة.
لكن من خلال مشاركة عملية التوظيف الخاصة بك والإشارة إلى أن شركتك الناشئة ستعتمد على التقييمات القائمة على المهارات لقياس الكفاءة بدلاً من المقابلات فمن المرجح أن تجتذب مجموعة من الموظفين الموهوبين.
خاتمة.
هذه فقط بعض الأسباب العديدة التي تجعلك تستخدم اختبار ما قبل التوظيف لبدء مشروعك.
لا يساعدك فقط في تحديد فجوات المهارات بسرعة ولكنه سيمكنك أيضًا من اتخاذ قرارات توظيف حكيمة.
بخلاف ذلك يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في ضمان أن تجذب شركتك الناشئة الموظفين المناسبين الذين يمكنهم ضمان أن مشروعك المتنامي يحقق النجاح الأمثل.